Onze arbeidsvoorwaarden

Gemeente Eijsden-Margraten hecht veel waarde aan het binden en boeien van haar medewerkers. Naast vakinhoudelijke opleiding, die nodig is voor de uitvoering van je functie, vinden wij het ook belangrijk om voldoende (of veel) aandacht te besteden aan persoonlijke ontwikkeling en groei. Voorbeelden van instrumenten die wij inzetten voor persoonlijke ontwikkeling zijn loopbaancoaching en een training persoonlijk leiderschap. Dit zijn tools die passen bij het thema binden en boeien van onze medewerkers.

Ook stimuleren we interne doorstroom en faciliteren deze doorstroom met formele opleidingstrajecten en training on the job om talent aan ons te binden.

Wij hechten veel waarde aan een prettige werk/privé balans. Zo bieden we je de mogelijkheid om plaats- en tijdonafhankelijk te werken. Alles is natuurlijk maatwerk en gaat in overleg met je leidinggevende en/of team. De mogelijkheid om thuis te werken is uiteraard ook afhankelijk van jouw functie.

Voor jouw dagen op kantoor krijg je een tegemoetkoming in de kosten voor woon-werkverkeer. Voor jouw thuiswerkdagen bieden wij een vergoeding per thuiswerkdag. Beide declaratiesoorten kun je achteraf declareren in ons personeelssysteem.

Verder kennen we een vergoeding vanuit de werkkostenregeling en een tegemoetkoming in de kosten voor je zorgverzekering.