Sollicitatieprocedure
Onze vacatures worden opengesteld via onze website en via www.igom.nl.
Bij de werving streven we zo veel mogelijk naar een directe match tussen jou en de Gemeente Eijsden-Margraten. Ook als deze match op het eerste gezicht (nog) niet direct volledig aanwezig is, investeren we graag in jou als we er van overtuigd zijn dat je over de juiste instelling beschikt om je de functie eigen te kunnen maken.
Onze selectieprocedure ziet er als volgt uit:
Eerste gesprek
Het eerste gesprek dient als kennismaking. We gaan in op jouw motivatie, drijfveren, persoonlijkheid, kennis en kunde. Daarnaast vertellen wij meer over de inhoud van de functie, de afdeling, de bedrijfscultuur enzovoort. Zodoende krijg jij meer beeld van het werk en de werkomgeving. Voor het eerste gesprek gebruiken wij graag zogenaamde speeddates. Tijdens de speeddate voer je een gesprek over meer algemene thema’s; vaak is dat met een leidinggevende en een HR businesspartner. Aansluitend krijg je een gesprek met een of enkele vakinhoudelijke collega’s. Zo krijg jij snel een beeld met wie je allemaal gaat samenwerken.
Tweede gesprek
Na een eerste kennismaking kan er een tweede gesprek ingepland worden waarbij we dieper op zaken in gaan. Soms wordt een actuele casus aan jouw voorgelegd waarbij we benieuwd zijn naar jouw aanpak. Ook kan het zijn dat een assessment wordt ingezet. Indien voor dit laatste gekozen wordt dan staat dit reeds in de vacaturetekst vermeld.
Wil je een rondleiding over de afdeling of kennismaking met enkele collega’s? Geef dit gerust aan! Het is uiteraard belangrijk dat we vanuit beide kanten weten met wie we gaan samenwerken.
Arbeidsvoorwaardengesprek
Blijkt er op basis van onze gesprekken een match te zijn, dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek in. Hierin worden primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden doorgenomen. Hopelijk mogen we je daarna verwelkomen als nieuwe collega!
Bij sommige vacatures vragen we je om tijdens de sollicitatieprocedure een online assessment te doen. Meestal testen we op capaciteiten, competenties en persoonlijkheid. We vinden het namelijk erg belangrijk dat er een goede match wordt gemaakt tussen jou, de functie en organisatie. We nemen de resultaten van de assessments en de bespreking daarvan mee bij de beoordeling of jij inderdaad de juiste match bent voor de functie.
Voor een organisatie als de Gemeente Eijsden Margraten is een goede reputatie heel belangrijk. Die reputatie wordt voor een groot deel bepaald door onze medewerkers en de manier waarop zij invulling geven aan hun functie. Om de betrouwbaarheid en integriteit van nieuwe medewerkers te toetsen voeren we mogelijk een pre-employment screening uit. Die bestaat uit de volgende onderdelen:
- Online screening (via Google en/of Social Media).
- Referentiecheck bij je vorige werkgever(s).
- Controleren van je diploma's.
- Bij je indiensttreding vragen wij in alle gevallen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Bij de werving en selectie van personeel wordt de NVP Sollicitatiecode als leidraad gebruikt. De NVP Sollicitatiecode helpt arbeidsorganisaties en sollicitanten om tot een eigentijds, eerlijk en transparant werving- en selectieproces te komen.